集體協商資訊服務網

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830734

2008-12-30

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	集體協商與工會發展之阻礙功能
	建立集體協商資料服務網
	擴散集體協商發展之全面效益

　　集體協商與工會發展之阻礙功能

　　長期以來，政府在個別勞資關係當中，主要致力於勞動基準及社會安全網的建構，以保障勞工基本生活；在集體勞資關係部分，則強調維護勞動者之團結、協商及爭議權，期透過勞資自治精神，以獲取合理的勞動條件及福利。然而台灣工會組織的發展，由於過去經歷了數十年戒嚴時期的禁錮，因此論者常謂工會係受政府不當箝制的產物，也導致其組織率偏低、規模有限（廠場工會）、工會幹部知能不足、財務不健全等現況，因而無法與雇主進行實質的協商。

　　建立集體協商資料服務網

　　為落實勞資自治理想，除透過修法方式健全勞動體制外，當務之急實需加強勞資雙方在溝通、協商、談判等相關知能的培訓。因此擬結合社會資源於本會網路系統建置「集體協商研究及資訊服務網」，提供協商資源、相關知識、以及線上意見交流、諮詢輔導等功能

　　擴散集體協商發展之全面效益

　　該整合性之資訊服務網，將結合國內勞工、法律、社會、政治、協商、談判、溝通、企業經營管理等專才，提供我國及其他國家（具有勞資協商之社會文化，且其相關法制周全、協商案例豐富者）之勞動法制概況、總體經濟概況、產職業勞動市場概況及其重要企業資料蒐集與分析、勞資關係動態資訊之蒐集及研究、我國及其他國家簽訂團體協約之研究、集體協商案例之分析與相關教材、以及線上諮詢意見等。